2020.04.10 (금)

  • 맑음속초6.6℃
  • 구름많음10.0℃
  • 구름많음철원7.3℃
  • 구름많음동두천10.4℃
  • 구름많음파주7.7℃
  • 구름많음대관령3.0℃
  • 구름조금백령도6.2℃
  • 구름조금북강릉7.1℃
  • 구름많음강릉8.9℃
  • 구름많음동해7.9℃
  • 구름많음서울10.5℃
  • 맑음인천8.3℃
  • 흐림원주12.5℃
  • 맑음울릉도5.9℃
  • 구름많음수원8.1℃
  • 흐림영월11.9℃
  • 흐림충주11.6℃
  • 구름많음서산7.0℃
  • 구름많음울진7.6℃
  • 구름많음청주11.5℃
  • 구름많음대전9.9℃
  • 구름많음추풍령8.4℃
  • 비안동10.1℃
  • 흐림상주11.3℃
  • 구름많음포항10.3℃
  • 흐림군산8.2℃
  • 구름많음대구11.1℃
  • 구름많음전주8.3℃
  • 구름많음울산7.9℃
  • 구름많음창원9.2℃
  • 구름많음광주9.7℃
  • 구름많음부산9.6℃
  • 구름많음통영10.0℃
  • 구름많음목포8.5℃
  • 구름많음여수10.2℃
  • 흐림흑산도8.0℃
  • 구름많음완도9.7℃
  • 흐림고창8.0℃
  • 흐림순천9.0℃
  • 구름많음홍성(예)8.4℃
  • 구름많음제주13.2℃
  • 구름많음고산12.5℃
  • 구름많음성산12.7℃
  • 구름많음서귀포13.7℃
  • 맑음진주8.6℃
  • 구름많음강화8.2℃
  • 구름많음양평11.9℃
  • 구름많음이천11.2℃
  • 구름많음인제7.9℃
  • 구름많음홍천10.2℃
  • 흐림태백5.5℃
  • 흐림정선군9.0℃
  • 흐림제천10.6℃
  • 구름많음보은11.1℃
  • 구름많음천안9.2℃
  • 구름많음보령7.4℃
  • 구름많음부여8.0℃
  • 구름많음금산9.5℃
  • 구름많음9.2℃
  • 흐림부안7.9℃
  • 흐림임실8.4℃
  • 흐림정읍8.1℃
  • 흐림남원10.7℃
  • 흐림장수7.8℃
  • 흐림고창군7.9℃
  • 구름많음영광군7.4℃
  • 흐림김해시9.6℃
  • 흐림순창군9.7℃
  • 구름조금북창원10.2℃
  • 흐림양산시8.6℃
  • 구름많음보성군8.4℃
  • 흐림강진군10.3℃
  • 흐림장흥9.9℃
  • 흐림해남9.2℃
  • 구름많음고흥8.1℃
  • 구름많음의령군9.5℃
  • 흐림함양군8.1℃
  • 구름조금광양시10.0℃
  • 구름많음진도군8.7℃
  • 흐림봉화6.9℃
  • 흐림영주9.6℃
  • 흐림문경11.7℃
  • 구름많음청송군7.7℃
  • 흐림영덕6.5℃
  • 흐림의성8.4℃
  • 흐림구미11.7℃
  • 구름많음영천9.5℃
  • 구름많음경주시8.7℃
  • 흐림거창7.5℃
  • 구름많음합천9.4℃
  • 흐림밀양10.3℃
  • 구름많음산청8.1℃
  • 구름많음거제9.6℃
  • 흐림남해9.5℃
기상청 제공
다면평가란 무엇일까? 공무원 다면평가 운영 매뉴얼이 발간된다.
  • 해당된 기사를 공유합니다

다면평가란 무엇일까? 공무원 다면평가 운영 매뉴얼이 발간된다.

동료, 부하 등 여러 집단의 구성원들로부터 평가받는 다면평가 제도의 효과적 운영을 지원하기 위한 『다면평가 운영 매뉴얼』이 발간된다. 
 
인사혁신처(처장 황서종)는 공무원 평가의 공정성과 수용성 등을 높일 목적으로 다면평가를 활용하고자 하는 부처를 지원하기 위해 다면평가의 설계·실시·활용의 단계별 세부 운영 가이드를 담은 매뉴얼을 발간한다고 14일 밝혔다.
 
 최근 공직 내 밀레니얼 세대의 증가, 조직문화 변화 요구 등에 대한 대응 방안으로 다면평가 활용에 대한 요구가 높아지면서 다면평가를 실시하는 부처가 2016년 14개에서 올해 24개 기관으로 전체 중앙부처의 50%까지 확대되었다.        
 
1998년 공직에 최초 도입된 다면평가는 현재 부처별 실정에 맞춰 승진, 보직관리, 교육훈련, 성과급 등 다양한 인사관리에 자율적으로 활용할 수 있도록 법령상 근거가 마련돼 있다.

 

다면평가란 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다

 

이에 따라 다면평가제는 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점으로 꼽힌다. 

 이번 매뉴얼은 다면평가 절차 안내 위주의 기본적 내용으로 구성되었던 기존 매뉴얼을 전면 개편한 것으로 다면평가 설계·실시·활용의 단계별 운영 절차와 실무적인 고려사항 등을 상세히 담았으며, 활용 목적별 다양한 운영 시나리오도 함께 제공해 각 부처가 보다 쉽게 활용할 수 있을 것으로 기대된다.
 
정만석 인사혁신처 차장은 “앞으로 성과평가의 공정성 및 수용성 강화 측면과 갑질 예방, 성희롱 근절 등 조직문화 개선 측면에서 다면평가의 활용 범위는 점차 증가될 것으로 예상된다.”며,
 “이번 매뉴얼은 그간 다면평가를 운영하면서 쌓인 노하우를 담아 마련한 만큼 각 부처별 상황과 특성에 맞는 다면평가 제도의 설계 및 운영에 실질적인 도움이 될 수 있기를 바란다.”고 말했다.
 







모바일 버전으로 보기